La reforma del Reglamento de Extranjería introduce cinco tipos de arraigo:
Arraigo social: Está dirigido a personas extranjeras que pueden demostrar vínculos familiares en España o que logren justificar su integración social mediante un informe emitido por la comunidad autónoma correspondiente. Este informe es esencial para verificar que la persona ha mantenido una convivencia estable y tiene relaciones sociales que favorecen su integración.
Arraigo sociolaboral: Se aplica a aquellos que tienen un contrato de trabajo que cumple con los requisitos establecidos para las autorizaciones de residencia inicial y trabajo por cuenta ajena. Para acceder a esta modalidad, la persona debe contar con un empleo que le permita mantenerse económicamente, cumpliendo con los criterios del salario mínimo interprofesional (SMI).
Arraigo familiar: Permite a los extranjeros en España que sean padres de un menor con nacionalidad española, comunitaria o hijos de padres españoles obtener una autorización de residencia temporal. El propósito de esta modalidad es promover la unidad familiar y asegurar el derecho de los menores a vivir con sus progenitores.
Arraigo de segunda oportunidad: Está dirigido a personas que, habiendo tenido una autorización de residencia en España, no pudieron renovarla por diversas razones. Esta modalidad les ofrece la oportunidad de regularizar su situación dentro del sistema legal y laboral del país.
Arraigo socioformativo: Anteriormente conocido como arraigo por formación, esta modalidad busca fomentar la integración laboral de los extranjeros. Permite que aquellos que estén cursando estudios o matriculados en programas formativos obtengan la residencia temporal, facilitando el acceso a oportunidades laborales una vez concluyan su formación. Su objetivo es ampliar las vías para la regularización de los extranjeros en España.
El principal objetivo del nuevo Reglamento de Extranjería es ampliar las opciones de regularización para las personas extranjeras en España. Entre los cambios más relevantes introducidos por la reforma para 2025 se encuentran los siguientes:
- A partir de la entrada en vigor del reglamento, se permitirá que las personas cuya solicitud de asilo haya sido rechazada puedan optar por el arraigo tras haber residido en España solo seis meses, en lugar de los dos años requeridos anteriormente.
- Todas las autorizaciones iniciales serán por un año, mientras que las renovaciones se otorgarán por un período de cuatro años.
- El visado para la búsqueda de empleo se extenderá a un año, en lugar de los tres meses que se permitían anteriormente.
Esta reforma se justifica en la necesidad de ofrecer mayores oportunidades de regularización a los extranjeros en España, facilitando su integración social y laboral. Las modificaciones permiten que más personas puedan regularizar su estatus y acceder a una mayor estabilidad, lo que beneficia tanto a los inmigrantes como a la sociedad en su conjunto.
Nuevos Visados:
- Visado de tránsito aeroportuario: Permite a la persona extranjera permanecer en la zona de tránsito internacional de un aeropuerto español sin ingresar al territorio nacional.
- Visado de estancia de corta duración: Está destinado para estancias de hasta 90 días naturales dentro de un período de 180 días naturales, contados desde la primera entrada al Espacio Schengen.
- Visado de larga duración: Autoriza estancias superiores a 90 días, como en el caso de estudios o movilidad de estudiantes. Se concede para estudios superiores, educación secundaria postobligatoria, programas de movilidad estudiantil, voluntariado sin fines de lucro, y actividades formativas.
- Visado de residencia: Permite residir en España por más de 90 días por razones no laborales ni académicas, como reagrupación familiar, inversiones o razones humanitarias.
- Visado extraordinario: Se otorga en circunstancias excepcionales que afectan los intereses de la política exterior de la Unión Europea, como temas relacionados con inmigración, seguridad nacional, salud pública y relaciones internacionales de España. Su duración máxima es de un año.
- Visado para búsqueda de empleo: Permite a la persona titular buscar trabajo en España durante 12 meses. Si consigue un contrato de trabajo, podrá solicitar una autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena.
Mejoras en la reagrupación familiar:
- Se introduce una nueva autorización de residencia para los familiares de ciudadanos españoles, ampliando la edad de los hijos hasta los 26 años (antes era hasta los 21).
- Se reconocen nuevas situaciones familiares, como la inclusión de parejas no formalmente registradas.
- Se amplía el concepto de «familiar reagrupado» para incluir a hijos y progenitores de víctimas de trata, violencia sexual o de género.
Autorización para trabajadores temporales:
Se crea una autorización de residencia y trabajo para actividades estacionales, facilitando la contratación en sectores como agricultura y hostelería. Además, se introduce una medida de protección adicional que permite a los trabajadores temporales cambiar de empleador si se enfrentan a situaciones abusivas o imprevistas.
Tarjeta de estudiante:
El reglamento de 2024 aclara qué centros están autorizados para impartir estudios y crea un registro de instituciones de educación superior. También se permite que los familiares de los estudiantes realicen sus solicitudes desde España, algo que antes solo podía hacerse desde el país de origen. Además, se mantiene la posibilidad de trabajar hasta 30 horas semanales en ciertos estudios.
¿Cuándo entrarán en vigor las novedades de Extranjería?
Las novedades del Real Decreto entrarán en vigor seis meses después del 20 de mayo de 2025.
Este conjunto de cambios refleja un esfuerzo por adaptar la normativa de extranjería a las necesidades actuales, promoviendo la integración y la flexibilidad en la reagrupación familiar, así como en la contratación de trabajadores temporales. La introducción de nuevos visados, como el visado para la búsqueda de empleo, y la ampliación de los criterios para la reagrupación familiar son medidas que buscan facilitar el acceso de extranjeros a España bajo condiciones que fomenten tanto la estabilidad personal como el desarrollo laboral y social. Además, la creación de medidas de protección para trabajadores temporales y la clarificación de las condiciones para estudiantes y sus familiares responden a la necesidad de mejorar la seguridad y bienestar de los extranjeros en el país.
